«Молодежь станет связующей силой единой семьи «ДНЕПРАЗОТ»

«ДНЕПРАЗОТ» молодой
7 апреля в профкоме «ДНЕПРАЗОТа» состоялась первая встреча участников вновь созданной на предприятии Молодежной комиссии при профсоюзном комитете предприятия.
Открыла встречу заместитель председателя профкома И.В.Сайгак:
— На нашем предприятии средний возраст персонала составляет почти 48 лет, а молодежи в возрасте до 35 лет насчитывается всего 649 человек. Для того, чтобы привлечь на «ДНЕПРАЗОТ» молодежь, сделать более активным ее участие в жизни предприятия, всего нашего трудового коллектива, производственных, культурных и спортивных делах, в решении бытовых проблем, — при профкоме «ДНЕПРАЗОТа» решено создать Молодежную комиссию. Вы — наше будущее, за вами — развитие и жизнь всего предприятия, с вами связаны наши надежды и чаяния. С участием молодежи разработано Положение о новой Молодежной комиссии, эта идея была позитивно воспринята в каждом подразделении «ДНЕПРАЗОТа», где были избраны свои молодежные лидеры. А уже среди них прошли выборы членов Молодежной комиссии. Многие из вас знакомы друг с другом, но все же я представлю состав нашей Молодежной комиссии: Иван Летов, старший мастер по КИПиА цеха карбамида-2, Александр Назаренко, старший мастер по КИПиА ЦРА, Руслан Соломка, начальник участка цеха карбамида-1, Александр Мухин, начальник смены цеха №1-Б, Андрей Соловьев, мастер по электрооборудованию цеха жидкого хлора и соляной кислоты, Анастасия Бурма, лаборант химанализа ОТК, Владимир Синица, начальник ПКО, Владислав Савченко, электрогазосварщик ЭУ, Владимир Федоров, ведущий экономист ПЭУ, Александр Баранов, слесарь-ремонтник РУ, Александр Никологорский, корреспондент газеты «Панорама «Азота». Это наша первая встреча молодежных лидеров предприятия, которые будут представлять интересы молодежи в профсоюзном комитете. Сегодня вы изберете председателя Молодежной комиссии, его профильных заместителей по направлениям и секретаря комиссии. Председатель Молодежной комиссии войдет в состав президиума профсоюзного комитета.
Открытым голосованием молодежная комиссия избрала своим председателем Ивана Летова, его заместителями — Александра Мухина, Владимира Синицу, Владислава Савченко и секретарем — Александра Никологорского.
— Первое, что я хотел бы вам сказать, — обратился к Молодежной комиссии вновь избранный ее председатель Иван Летов, — огромное вам спасибо за доверие, я постараюсь его оправдать. Что касается нашей работы, есть три приоритета: культурно-массовая часть, возрождение и поддержка спортивной жизни и блок общих трудовых вопросов. Основным аспектом общетрудовых вопросов, по моему мнению, будет фиксация наших предложений в Коллективном договоре. В 2022 году будет проходить колдоговорная кампания, поэтому к этому времени мы должны подумать над нашими предложениями, но до того показать свою работу, эффективность Молодежной комиссии, чтобы с полным правом защищать гарантии для молодых работников. Какими они будут — предмет большого обсуждения, но за нас — 649 молодых работников «ДНЕПРАЗОТа» — нужно реально побороться. Это даже не 20% кадрового состава, при том, что у нас почти 35% — пенсионеры. Эти люди могут уйти, и мы в один момент останемся с оголенными службами, сменами и отделами. Да, сейчас мы переживаем нелегкое время: карантин, неэффективная государственная экономика, последствия простоя 2018 года, каковыми стала трудовая эмиграция. У молодежи есть объективные причины уезжать за рубеж на заработки, но Слава Богу, у нашей администрации получается решать эти вопросы и надеюсь, что на этом позитивные изменения не остановятся. Но не хлебом единым жив человек, у нас есть вопросы и психологического плана, атмосферы в коллективах, отношений с руководителями уровня мастера, начальника участка, а также вопросы бытового характера. Я считаю, что в эти проблемы мы обязаны вникнуть и постараться по мере сил их решать.
Нуждается в развитии и наш спорт — у предприятия хорошие традиции в этой области, наши спортсмены представляли «ДНЕПРАЗОТ» на всех уровнях спортивных соревнований весьма достойно. Нашим ребятам и девушкам спорт интересен, Молодежная комиссия будет курировать и это направление. В культурно-массовой сфере мы держим, пожалуй, самую высокую планку в городе. Красочным и масштабным получился недавний конкурс «Пани «ДНЕПРАЗОТ». То, что предприятие имеет значительную социальную базу: ДК «Химик», ЛОК «Химик», СК «Проминь» — это большое дело, значительное подспорье в нашей будущей работе. В городе мы остались единственным предприятием, которое ответственно относится к социальной базе. Все вы знаете, что ДМК распродает свое имущество и остается в Каменском крупной культурной платформой только ДК «Химик».
Я вижу работу нашей комиссии в более широком масштабе, чем рамки предприятия. Может быть, не сразу, но в ближайшей перспективе, пошагово и уверенно мы будем всемерно поднимать в городе и регионе реноме «ДНЕПРАЗОТа». Это имя всегда и везде должно звучать мощно и авторитетно: будь это проявление благотворительности, наши дела по благоустройству и качеству продукции. Завод и сейчас не остается в стороне от решения проблемных вопросов в городе, значит и нам стоит строить подобные планы на перспективу. Многие из вас имеют практический опыт общественной деятельности, прошли горнило местных выборов, вы общаетесь с людьми и понимаете, что такое фронт общественной работы. Соцгород — это поселок химиков, малая наша Родина, здесь тоже надо себя проявлять: бороться за благоустройство, за восстановление СОШ№20, наведение общественного порядка.
Приведен небольшой фрагмент выступления Ивана Летова, поскольку уже на первой встрече, кроме учредительных моментов, Молодежная комиссия обсудила целый ряд принципиальных вопросов. Члены комиссии согласились, что молодежь должна знать историю предприятия, не забывать ветеранов («Хотелось бы, чтобы имя «Молодежная комиссия» звучало на уровне имени заводского Совета ветеранов, признанного лучшим в области»).
Владимир Синица повторил, что фактически половина из членов Молодежной комиссии участвовала в выборах в местные советы.
— По итогу этих выборов можно сделать выводы, что сегодня говорить об особом моральном духе коллектива предприятия, его единстве и сплоченности, к сожалению, не приходится. Дух коллективизма сейчас не ощущается. Я считаю важной задачей нашей комиссии воссоединение коллективов в единую семью, и мы можем привнести свою лепту в то, что «ДНЕПРАЗОТ» станет вновь единым организмом. Мы должны показать всем, в том числе и местной власти, что с нами необходимо считаться, по крайней мере, отдавать долги: город нам должен за отопление, но почему-то «простил». Если мы представляем единую мощную силу, то сможем решить многие проблемы. Сейчас сложно организовать какие-либо масштабные мероприятия, но мы должны доказать, что молодежи да и в целом трудовому коллективу нужны объединяющие факторы. Моя основная идея: мы должны стать связующей силой единой семьи «ДНЕПРАЗОТа».
Владимир Федоров обратился к Молодежной комиссии с идеей активного возрождения Брейн-ринга, спартакиад, фестивалей и конкурсов. В связи с карантином нужно, хоть минимальными шагами, вливать жизнь в эти мероприятия, они лучше всего объединяют людей.
— Лично меня в первые рабочие дни после устройства на «ДНЕПРАЗОТ» сразу же задействовали в культурно-массовых мероприятиях: спартакиадах, Лиге смеха…
В этот момент свои уточнения внесла заместитель председателя профкома И.В.Сайгак, заметив, что сегодня молодежь стала инертней: «Надо быть не только участниками, но и организаторами всех начинаний, их движущей силой. Берите инициативу в свои руки. До простоя 2018 года мы действительно были одной общей семьей, но первой проблемой стал уход квалифицированных молодых кадров, а второй — зарплата, которая была низкой. Все это сказалось на потере духа коллективизма, семьи не стало. Но ведь, ребята, семью не предают, своих не бросают».
— … И надо участвовать в соревнованиях и конкурсах с другими предприятиями, — дельно продолжил В.Федоров, — когда народ болеет за свою команду, это очень объединяет людей.
Молодежная комиссия успела поговорить и о работе отдела молодежи ДМК. Здесь вывод был сделан такой: взять положительный опыт и добиться еще более весомых результатов. Договорилась комиссия и о графике проведения последующих заседаний, обеспечения открытости своей работы и реальной возможности ее эффективно обсуждать и контролировать в соцсетях и на страницах «Панорамы «Азота».
… Слава Богу, что молодежь у нас есть. Что молодежь профессионально состоятельна, активна, энергична и понимает свою ответственность. Конечно, поможем во всем и — продолжение следует.