На актуальные вопросы – конкретные ответы

«Панорама «Азота» продолжает публиковать ответы на вопросы, которые прозвучали на встречах Председателя Правления ПАО «ДНЕПРАЗОТ» С.Л.Сидорова с трудовыми коллективами.
В цехе соды каустической была высказана просьба разобраться в следующей ситуации. Снята вредность оператору ДПУ 6 разряда по результатам аттестации 2014 г. В процессе работы оператор совмещает рабочие места, где есть вредность. Можно ли решить вопрос выборочного вредного стажа?
Если для оператора ДПУ ввести учет отработанного времени во вредных условиях труда выборочно (т.е. учет отработанного времени отражать в книге выборки), то учет отработанного времени должен учитываться в разрезе одной и той же профессии.
Например: слесарь РУ сегодня выполняет работы на не аттестованном участке, а завтра в той же должности слесарь РУ выполняет работу на аттестованном участке. Учет отработанного времени ведется по той же профессии, но с разными условиями труда. Рабочее место слесаря РУ аттестовано выборочно. Учет отработанного времени во вредных условиях отражается в книге выборки.
В случае, интересовавшем работников цеха соды каустической, происходит смена профессии – оператор ДПУ совмещает работу аппаратчика. Фактически у операторов ДПУ полного замещения профессий не происходит, а происходит совмещение профессий.
При совмещении профессий не соблюдается главное условие для определения права на пенсию на льготных условиях – это занятость полный рабочий день во вредных условиях труда. Несмотря на то, что частично работы могут проводиться во вредных условиях труда, право на пенсию на льготных условиях не наступает, так как согласно Порядку применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 г. №383: пенсии по совмещаемым работам, профессиям и должностям работников, занятых в производствах и на работах, предусмотренных Списками, назначаются:
1) по Списку №2, если одна из выполняемых работ, профессий или должностей предусмотрена в Списке №1, а другая в Списке №2;
2) на общих основаниях, если одна из выполняемых работ, профессий или должностей предусмотрена в Списке №1 или в Списке №2, а другая этими списками не предусмотрена.
Вывод: вести выборочно учет отработанного времени во вредных условиях труда оператору ДПУ не представляется возможным.
Работников цеха карбамида-2 интересовал вопрос возможности внесения изменений в Положение о премировании по профессиям.
После того, кА с 01.04.2013 г. было введено в действие Положение о премировании, всем рабочим профессиям цеха был установлен одинаковый процент премии (28%). Н момент введения этого Положения у ниже перечисленных профессий была разница в процентах премии:
— аппаратчик производства мочевины (старший) 6 р. имел 17%, а аппаратчик производства мочевины 6 р. – 15%;
— аппаратчик ПСОПП (старший) 5 р. – 17%, а аппаратчик ПСОПП 5 р. – 15%;
— машинист котлов V гр. квалификации – 15%, а машинист-обходчик по котельному участку V гр. квалификации – 13%;
— лаборант химического анализа 5 р. (дневной) – 17%, а лаборант 4 р. (сменный) – 13%.
Т.е. у выше перечисленных работников была разница в оплате согласно разрядов и степени ответственности.
В результате введения в действие Положения о премировании у работников, имеющих разную степень ответственности и разные разряды, практически исчезла разница в оплате. Таким образом, из-за введения в действие Положения о премировании и установления одинакового процента премии для всех работников цеха (независимо от разряда и степени ответственности) исчез стимул для повышения квалификации и освоения новых профессий.
Работников цеха карбамида-2 интересовал вопрос возможности внесения изменений в Положение о премировании по профессиям.
В апреле 2013 г. прошел последний этап по изменению системы материального поощрения на предприятии. Взамен длительно действующей на предприятии системе премирования, включающей премию процентом от тарифа и премию, устанавливаемую работникам в виде разовых сумм, в структуру заработной платы была введена премия за основные результаты работы.
Основными задачами и принципами изменения системы материального поощрения являлись: исключение субъективных факторов при определении размера поощрения, прозрачность, справедливость и последовательность премирования. В настоящее время любой работник имеет возможность в любой момент узнать о том, на что он может рассчитывать при добросовестном выполнении трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдения трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. При этом работники одной категории соответствующей группы структурных подразделений имеют одинаковый процент премии.
При переходе на новую систему премирования, в целях сохранения заработной платы на прежнем уровне, рассматривались варианты с различным процентом премии, производились расчеты дохода в действующих и новых условиях. В результате приняты условия, когда эти отклонения (как в большую, так и в меньшую сторону) были минимальны.
В основе же дифференциации заработной платы работников лежит, в первую очередь, не премия, а оценка работ разных категорий сложности (диапазона разрядов) и, в зависимости с этим, установление соответствующей тарифной ставки и определение зоны ответственности.
Почему не платят квартальную премию временным работникам – такой вопрос был поднят в цехе соды каустической.
Вопрос о выплате квартальной премии работникам, принятым на рабочие места работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, администрацией предприятия проработан и решен положительно. Начиная с июня 2015 г. проводится начисление и выплата квартальной премии данной категории работников.